El intendente Leonardo Viotti y el secretario general del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales, Darío Cocco, firmaron este miércoles por la noche un acta acuerdo para actualizar la política salarial 2026.
En la Municipalidad de Rafaela, las partes resolvieron establecer un incremento del 16%.
Se aclara que este 16% corresponde a la política salarial comprendida entre diciembre de 2025 y junio de 2026, es decir, los siete meses contemplados en el acuerdo, y no a un incremento semestral.
El esquema acordado se aplicará de la siguiente manera:
•8% a partir de febrero de 2026, tomando como base de cálculo diciembre de 2025.
•5% en abril de 2026, con la misma base de cálculo.
•3% en junio de 2026, también calculado sobre diciembre de 2025.
La base de cálculo del incremento será el básico de diciembre de 2025 más un 3%.
Asimismo, el salario mínimo garantizado se incrementará a $900.000 en febrero, $940.000 en abril y $970.000 a partir de junio de 2026, excluyendo horas extras, presentismo y asignaciones familiares.
El acta establece además la realización de 20 pases a planta permanente y deja planteado el reclamo sindical respecto de la percepción de la cuota solidaria del 1% para trabajadores no afiliados.
Finalmente, ambas partes acordaron realizar un seguimiento permanente del acuerdo, considerando la evolución de la situación económica del país.
EL COMUNICADO DEL SEOM
Por su parte, a través de un comunicado, el SEOM dio a conocer que "el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe dictó conciliación obligatoria en la jornada de hoy en el marco del plan de lucha dispuesto por SEOM, con vigencia desde el día de la fecha hasta el 26 de marzo inclusive. La medida fue acatada por SEOM y los trabajadores en asamblea de delegados".
Con respecto al acuerdo salarial en Rafaela, el gremio de los trabajadores municipales expuso que "el Ejecutivo Municipal presentó una nueva propuesta salarial, que fue analizada y aprobada en asamblea conjunta de Comisión Directiva y cuerpo de delegados.
El acuerdo establece una recomposición salarial del 16% con mínimos garantizados, según el siguiente esquema:
- Febrero: 8% + salario mínimo garantizado de $900.000
- Abril: 5% + salario mínimo garantizado de $940.000
- Junio: 3% + salario mínimo garantizado de $970.000
- Todos los porcentajes se calculan sobre la base salarial de diciembre, incorporando un 3% a la base de cálculo.
En el resto de las localidades las negociaciones continúan, aunque las medidas gremiales se encuentran suspendidas en virtud de la conciliación obligatoria".