Por REDACCION
En el auditorio de la UTN de calle Acuña del barrio Villa Rosas, anoche se realizó el cierre del Programa de Neurocoaching, dictado en esta institución.
Actuaron como disertantes Carlos Avila y Sandra Montagna.
¿Qué es el coaching?
El coaching es una práctica profesional basada en la interpretación que
entiende que los resultados deseados se obtienen modificando la mirada de la
persona (el “observador” que la persona está siendo). Cambiando la forma de
ver el mundo, cambiarán consecuentemente las acciones que se realicen y por
lo tanto se obtendrán otros resultados. Es decir, el coaching está centrado
en el logro de Resultados que van más allá de lo ordinario/común.
¿Qué ventajas ofrece el coaching?
Las personas que entablan una relación de coaching pueden esperar
experimentar nuevas perspectivas con relación a sus retos y oportunidades
personales, mejorar su capacidad de reflexión y toma de decisiones, mejorar
la eficacia interpersonal y reforzar la confianza en su trabajo y su vida.
Con un compromiso de mejorar su eficacia personal, también pueden esperar
resultados apreciables en las áreas de la productividad, la satisfacción
personal en la vida y el trabajo y la consecución de objetivos importantes a
nivel personal.
¿Cuáles son las razones más frecuentes por las que una persona recurre a un coach?
Hay muchas razones por las que una persona o un equipo pueden recurrir a un
coach. Incluyen, entre otras, las siguientes:
• Hay algo en juego (un reto, un objetivo o una oportunidad) y es urgente,
atractivo o apasionante.
• Hay una carencia de conocimientos, capacidades, confianza o recursos.
• Hay que realizar un esfuerzo importante, y no hay mucho tiempo para ello.
• Existe el deseo de acelerar los resultados.
• Es necesario corregir el rumbo en el trabajo o la vida debido a un
contratiempo.
• La forma de relacionarse de un individuo es ineficaz o no contribuye a la
consecución de sus objetivos personales.
• Hay falta de claridad y es necesario tomar decisiones.
• El individuo tiene un éxito muy importante y el éxito empieza a ser
problemático.
• Existe un desequilibrio entre la vida y el trabajo que tiene consecuencias
no deseadas.
• Alguien no ha logrado identificar sus principales puntos fuertes o la
mejor forma de aprovecharlos.
• El individuo desea que el trabajo y la vida sean más simples, menos
complicados.
• Existe la necesidad y el deseo de mejorar la organización y la
autogestión.
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