Por Redacción
Por primera vez en la Argentina, se llevó a cabo “Toque de Campana por la Igualdad de Género”, un evento de interés mundial que contó con la organización conjunta de la ONU Pacto Global, la ONU Mujeres, las Bolsas de Valores, CFI, las mujeres en los ETF y la Federación Mundial de Bolsas.
En este acto, que se desarrolló el jueves último en la sede de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires, resultó destacada la empresa rafaelina Cormorán SA, que estuvo representada en la ocasión por su presidente, Dante López. Durante el desarrollo del evento se presentó una publicación de buenas prácticas y se incluyó el caso de la firma local sobre Licencia Extendida por Maternidad, siendo la única empresa mediana del país incluida en la citada publicación.
Este acontecimiento se realizó en el marco del Día Internacional de la Mujer en forma simultánea en más de 40 Bolsas de Valores del mundo -por primera vez en el país-, con el objetivo de concientizar sobre la participación de las mujeres en el sector empresarial y financiero. Además, contó con la presencia de la Vicepresidenta de la Nación, Gabriela Michetti, el titular de la Comisión Nacional de Valores, Marcos Ayerra y el responsable de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires, Adelmo Gabbi, junto a representantes de más de 25 instituciones de todo el país, entre las que estuvo Cormorán.
EL BIENESTAR
DE LAS MUJERES
En enero de 2010, la firma local Cormorán SA dio inicio al Programa de Derechos del Recién Nacido que contempla la licencia extendida por maternidad. Dicho beneficio permite que al término de la licencia legal, la madre goce durante los siguientes dos meses de una jornada reducida al 50% (4 horas), cobrando la totalidad de su salario habitual.
Desde el inicio de la implementación de dicho beneficio, el 100% de los empleados con derecho a tenerlo lo utilizaron, lo muestra el éxito y aceptación inmediata.
Este programa tiene como objetivo que el recién nacido tenga mejores oportunidades de desarrollarse adecuadamente dentro del seno familiar durante sus primeros meses de vida, además de continuar con la lactancia materna y beneficiar su desarrollo biopsicosocial e inmunológico.
Además, este beneficio para los empleados trajo aparejado una disminución en los niveles de ausentismo y renuncias de las madres en fechas posteriores a los partos, facilitando también la reincorporación de la mujer al trabajo.
Cabe destacar que recientemente Cormorán presentó su 6to. Reporte Social, donde se explica con detalles el beneficio de la licencia extendida por maternidad.
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