Estudio para fomentar el empleo protegido

Por REDACCION

Durante febrero se realizó en la sede del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR), la presentación de un estudio de mercado desarrollado y coordinado por el Departamento de Investigación de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES), sede Rafaela, con el objeto de obtener información para la planificación y toma de decisiones vinculadas a un proyecto laboral para fomentar el empleo protegido en la ciudad.

Dicho encuentro contó con la presencia de la coordinadora de Servicios al Discapacitado, Psp. Miriam Beltramo, el responsable de la Fundación Hogar Granja El Ceibo, Gerd Wiesner, por la Comisión de Responsabilidad Social del CCIRR, Marcela Agüero, el secretario académico de UCES Rafaela Germán Bürcher y los docentes que llevaron adelante el estudio, los Lic. Mauro Aimar y Evelin Olivero.

La iniciativa fue puesta en marcha a pedido de la Secretaría de Desarrollo Social de la Municipalidad de Rafaela y de la Fundación Hogar Granja el Ceibo, una ONG que brinda hogar a personas con capacidades diferentes y/o en situaciones de riesgo y vulnerabilidad social en toda la zona.

El proyecto contó con el apoyo del Programa Incluirse, que surge de la Comisión de RSE del CCIRR y funciona en el seno del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región, programa cuyo objetivo es contribuir al fortalecimiento de las organizaciones civiles mediante el aporte de recursos humanos, financieros y técnicos.

El trabajo se llevó a cabo en el marco de la cátedra de Investigación de Mercado II que se dicta en las carreras de Marketing y Dirección de Negocios de UCES Sede Rafaela.

A su vez, el diseño y trabajo de campo contó con la participación de alumnos que regularizaron y/o aprobaron la cátedra de Investigación de Mercado I y cuentan con experiencia previa en las tareas desarrolladas. Asimismo, contó con la supervisión de los docentes de la cátedra y del Departamento de Investigación de UCES, quienes días pasados presentaron los resultados del trabajo a autoridades municipales y representantes de las entidades antes mencionadas.

En este sentido, Miriam Beltramo, coordinadora de Servicios al Discapacitado, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social de la Municipalidad de Rafaela, expresó que el estudio realizado por UCES “es fabuloso y de suma importancia para nosotros, ya que el empleo protegido no está desarrollado y necesitamos generar y buscar alternativas laborales para estas personas”.

Recordemos que el empleo protegido trata de insertar en el mercado laboral a aquellas personas con discapacidad que no pueden ingresar al empleo competitivo. Según los datos registrados por el Servicio de Evaluación y Orientación Laboral (SEOL), hasta julio del año pasado en la ciudad de Rafaela hay 247 casos registrados de personas con discapacidad, de las cuales 39 están registradas para empleo protegido.

Algunas personas con discapacidad no logran, en el presente, acceder a puestos de trabajo en equiparables condiciones que el resto de la población, muchas veces producto de una inadecuada formación, que se relaciona con la falta de nexo en espacios no convencionales como centros de capacitación. Por lo que el trabajo protegido resulta ser una solución posible, y debe ser entendido como una actividad laboral enmarcada en el proceso económico general, que realizan las personas que por sus condiciones individuales no acceden a otra generación de ingresos, a través de la producción de bienes y servicios, con el fin de subvenir sus necesidades.