Por REDACCIÓN
En el marco del programa Empleo Ágil, el día miércoles 14 de mayo se realizó el primer taller del año titulado "Competencias laborales: el gran desafío del mercado laboral actual", que reunió a representantes de recursos de empresas locales y estudiantes de UTN FRRa, UNRaf, UCES y UCSE.
Durante el encuentro, la agencia ACDICAR presentó los resultados del informe Universo Z, elaborado a partir de un relevamiento que alcanzó a 509 estudiantes universitarios y 73 empresas de Rafaela y la región. Este estudio tiene como objetivo diseñar y crear alternativas que mejoren la experiencia laboral de la Generación Z, brindando apoyo a las pequeñas y medianas empresas ante los desafíos del entorno actual.
La jornada fue organizada por ACDICAR, como parte del programa Empleo Ágil. La dinámica del taller estuvo a cargo de Jenifer Paira, abogada especializada en Derecho Laboral, y Cecilia Berrone, licenciada en Recursos Humanos, quienes propusieron un espacio participativo de aprendizaje e intercambio. A través de distintas herramientas y metodologías, se abordaron las competencias que hoy exige el mercado laboral, con el objetivo de identificar desafíos, brindar herramientas prácticas y fortalecer los vínculos entre el ámbito académico y el mundo del trabajo.
Principales hallazgos del informe Universo Z 2025
Entre los datos más destacados, se observaron importantes coincidencias y brechas entre las expectativas de los jóvenes y las estrategias de las organizaciones:
- El desarrollo profesional fue identificado tanto por estudiantes como por empresas como el principal factor para permanecer o fidelizar talento en una organización.
- En cuanto a beneficios, los jóvenes priorizan capacitaciones, una herramienta que también es ofrecida por muchas empresas.
- Flexibilidad en días y horarios: es uno de los beneficios más valorados por los estudiantes universitarios y coincide con lo que muchas empresas ya ofrecen, marcando un punto de encuentro clave entre ambas partes.
- El trabajo híbrido se posiciona como un eje clave para fidelizar y atraer a las nuevas generaciones.
Sobre las empresas encuestadas:
- El 85% considera importante el clima laboral, pero solo el 54% de ese grupo lo mide de forma activa.
- El 33% sistematiza datos sobre clima laboral y toma acciones, mostrando una mejora respecto a 2023, cuando ese porcentaje era del 20%.
- Solo el 40% se considera preparada para los desafíos que plantean las nuevas generaciones.
- Aunque el 83% de las empresas manifestó interés en empezar a trabajar estrategias para atraer y retener talento, hoy no cuentan con acciones concretas en esa línea.
Estos datos brindan a las organizaciones una base concreta para trabajar en la fidelización del talento y anticipar desafíos vinculados a la rotación de profesionales jóvenes, contribuyendo a construir espacios laborales más atractivos, dinámicos y sostenibles.
El programa Empleo Ágil busca consolidar espacios de reflexión, diálogo y escucha activa entre diversos actores, promoviendo una cultura de colaboración y adaptación a las realidades del territorio.
Las próximas actividades del programa se desarrollarán a lo largo del año y serán anunciadas a través de nuestras redes sociales, invitando a estudiantes, empresas e instituciones a sumarse a esta propuesta que promueve entornos laborales más inclusivos, participativos e innovadores.
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