En el marco de la celebración de Pascuas, la Asociación del Personal Jerarquizado (APJ) de la Municipalidad de Rafaela difundió en sus redes sociales un mensaje con tono reflexivo que, más allá de lo simbólico de la fecha, vuelve a poner sobre la mesa el reclamo por la falta de diálogo con el Departamento Ejecutivo Municipal.
Bajo el título “Un tiempo para renovar el diálogo”, la entidad apeló al significado de la Pascua como instancia de encuentro y reconstrucción, y lo vinculó directamente con la situación que atraviesan sus asociados. En el texto, desde la APJ señalan que “el silencio” por parte del Ejecutivo, junto con la falta de respuesta a un pedido formal de audiencia presentado semanas atrás, se ha convertido en una “prueba de paciencia y vocación”.
Tal como pudo saber este medio, hace dos semanas la asociación elevó una nota dirigida al intendente Leonardo Viotti solicitando un encuentro para abordar la cuestión salarial de los trabajadores jerarquizados. Sin embargo, hasta el momento no han obtenido una respuesta favorable, lo que explicaría la publicación de este posicionamiento público en un contexto sensible.
En su mensaje, la APJ evita un tono confrontativo y, en cambio, plantea una convocatoria abierta al diálogo. “No buscamos exigir desde el conflicto; venimos a convocar desde la construcción”, expresan, al tiempo que proponen avanzar hacia una mesa técnica de trabajo que permita planificar mejoras y proyectar la carrera municipal. También remarcan que el diálogo es “el único camino posible” y que la entidad está dispuesta a construir consensos.
"Queremos invitar al Departamento Ejecutivo a construir el horizonte que los jerarquizados municipales de Rafaela nos merecemos. Somos quieres, con esfuerzo y dedicación, sostenemos la gestión diaria; somos quienes, junto a la actual conducción, compartimos la responsabilidad de hacer que nuestra ciudad siga siendo grande", subraya el mensaje. "Queremos iniciar una nueva etapa de trabajo donde el silencio por parte del Ejecutivo se transforme en una Mesa Técnica de trabajo, donde el 'no escuchar' se transforme en una planificación compartida y donde el horizonte de nuestra carrera municipal sea una realidad común", amplía.
No obstante, desde el entorno del Departamento Ejecutivo Municipal relativizan el planteo. Fuentes consultadas indicaron que la APJ no cuenta con personería gremial, por lo que la representación formal de los trabajadores municipales —incluidos los jerárquicos— recae en el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM). “Es una discusión que deben dar internamente la APJ con el sindicato”, señalaron.
Cabe recordar que a comienzos de marzo el SEOM y la Municipalidad acordaron una recomposición salarial del 16% para el período febrero-junio de 2026. El incremento se distribuye de manera escalonada, con un 8% en febrero con un salario mínimo garantizado de 900.000 pesos, un 5% en abril con piso de 940.000 pesos y un 3% en junio que eleva el mínimo a 970.000 pesos, tomando como base los haberes de diciembre de 2025.
En este escenario, el planteo de la APJ introduce una tensión adicional dentro del esquema de representación de los trabajadores municipales, al tiempo que vuelve a exponer la necesidad de canales de diálogo más fluidos entre los distintos actores.
Mientras tanto, desde la asociación insisten en su disposición a sentarse a conversar y advierten que el tiempo de espera ya empieza a pesar. "Si nos sentamos a construir, el futuro de Rafaela será, sin dudas, mucho más sólido", concluye el comunicado.
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