El espíritu productivo y trabajador de la ciudad se respira en todos lados, y la Oficina Municipal de Empleo ubicada en 9 de Julio 420, es uno de ellos. Depende de la Secretaría de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo a cargo de Patricia Imoberdorf, y desde el 10 de diciembre pasado, día que culminó su mandato como concejal, Augusto Rolando es su coordinador. En diálogo con este Diario, nos cuenta lo que allí se hace, y como vive su nueva gestión.
Ante todo, explicó que en las diferentes cajas distribuidas en la oficina se atiende al ciudadano que va en busca de asesoría laboral; cargan sus datos en una base, le enseñarán a armar correctamente su currículum, y brindarán otras facilidades. Hay un equipo específico que trabaja con cooperativas y mutuales, se cuenta con un registro de cuidadores de adultos mayores y también se gestionan los programas de microcréditos y Rafaela Genera destinados a emprendedores.
En cuanto a las cooperativas, actualmente se acompaña a alrededor de ocho abocadas al trabajo de adoquinado, Complejo Ambiental, limpieza y todo lo que tiene que ver con el mundo cooperativo. Asimismo, se está tratando de contactar e incluir a alrededor de 20 cooperativas más de la ciudad.
“Cuando llegué, encontré un equipo que funcionaba bien. Mi objetivo es tratar de aportar, potenciarlo, y de desarrollarlo aún más”, manifestó Rolando.
En cuanto a cómo ve el trabajo hoy en Rafaela, inspecciona que, aunque hay algo de movimiento, está un poco frenado con una baja oferta laboral ante una alta demanda. "Muchos chicos jóvenes me escriben por las redes sociales, o vienen a verme directamente a la oficina buscando formarse, pero todo buscando opciones laborales. No tengo mucho registro, pero noto que hay estancamiento, sosteniéndose niveles altos de demanda", demostró.
Contó que, tal como en otras épocas económicas del país, perfiles formados que se autogestionan o ya cuentan con herramientas para hacerlo, se dirigen a la Oficina en busca de apoyo y recursos que se ofrecen desde allí. "Hay mucha búsqueda laboral, y tenemos un montón de ofertas formativas que tratamos de difundir. No todo funciona ni a todos les interesa, pero les decimos que se formen, que ganen herramientas que les van a permitir proyectarse mucho mejor".
En cuanto a la franja etaria que más busca trabajo, el funcionario dijo que hay como un sesgo hacia la juventud, pero la realidad es que hay personas más grandes de la llamada generación silver (+40 años), que también buscan trabajo ya sea porque estuvieron dentro del sistema laboral y se quieren re insertar, nunca estuvieron o trabajaron en negro, o fueron emprendedores y quieren una opción más estable. “Ellos se sienten desplazados con la tendencia a elegir a los jóvenes por su energía, predisposición y por la idea de que por ahí son más enseñables, pero respecto a eso hay que decir que la gente más adulta tiene ciertos valores como la puntualidad, el respeto, y la presencia que son muy valorados por las empresas y organizaciones que ofrecen trabajo. Eso es algo que hemos escuchado muchas veces”, recalcó.
Por otra parte, Rolando indicó que desde el área se visita regularmente a empresas con el fin de conocerlas, escucharlas y acercarles sus programas de inserción laboral. "Son como una especie de pasantías destinadas especialmente a los jóvenes; se llaman prácticas de inserción laboral donde ellos pueden tener un tiempo de trabajo en una empresa y el Estado les paga un incentivo económico. Esos programas están funcionando bien ya las empresas les interesa mucho", dijo al respecto. También se visitan los emprendedores para conocer cómo vienen sus negocios, ver que se les puede ofrecer, proponer y brindar como apoyo según su necesidad.
En cuanto a las búsquedas de trabajo, desde la Oficina hacen contactos para conectar búsquedas con perfiles potenciales. "Si hay una búsqueda que fue por el lado de una consultora de recursos humanos, le damos a la persona la información o le facilitamos los portales de empleo donde se cargan los cvs. Nosotros trabajamos mucho con nuestra base de datos; tenemos un registro de personas que buscan trabajo, entonces siempre que nos piden que derivemos perfiles lo que hacemos desde ahí. Podemos filtrar por experiencia, habilidad, lo que nos permite derivarle a las empresas los perfiles que necesitan. Incluso, en algunos casos, los buscamos nosotros desde nuestra base, hacemos un primer contacto con los candidatos y luego los derivamos a las empresas que son las que continúan con los procesos y deciden finalmente a quien quieren contratar ya quien no”, explicó.
Formación y capacitación
Generalmente las propuestas laborales que surgen desde la Oficina de Empleo tienen que ver con la cuestión industrial, con lo operario, oficios y manejo de habilidades para trabajar en empresas ser como pintura, soldadura, armado y electricidad, ofreciendo capacitaciones.
"Tenemos formación propia en el Centro Municipal de Capacitación en Oficios, y también está la que se ofrece otras instituciones con las que nosotros tenemos vínculo, por ejemplo, el Centro de Formación Profesional que depende de Provincia. Articulamos todo el tiempo con ellos porque tienen una oferta muy amplia para oficios. El Centro Comercial tiene propuestas, el ITEC, y algunos sindicatos también generan formaciones. Coordinamos con ellos la formación y tratamos de difundir como si fuese una única organización, tratando de no superponernos. Por ejemplo, sabemos que en el Centro de Formación Profesional, que está en Salva y Arenales, tienen una muy buena formación en soldadura, entonces derivamos. Nosotros generamos una formación más básica y ellos más avanzadas en ese oficio. Las nuestras son formaciones más livianas para gente que capaz puede ir un par de veces, o puede sostenerlo un mes, pero después pueden pasar a una formación más avanzada”, señaló.
En el Centro Municipal de Capacitación en Oficios que funciona en el ITEC hay una gran cantidad de ofertas de formación, sobre todo en soldadura, pintura, tornería, etc. Asimismo, en el barrio Jardín funciona la Red de Articulación Emprendedora (RAE) que tiene que ver con la reparación, reutilización de artículos electrónicos y programación. También se usan lugares que se van consiguiendo como escuelas, universidades, el Instituto del Profesorado, vecinales, sindicatos, y cuando hay algo más grande, los espacios municipales del Viejo Mercado y el Centro Metropolitano. También depende de lo que se necesita en el taller, como máquinas o un aula con un proyector.
Del Concejo a empleo
En cuanto a su experiencia personal, Rolando manifestó estar muy contento y que le agrada su nuevo lugar para el que fue designado por el intendente, Leonardo Viotti. "Este espacio complementa muy bien mi experiencia y gestión. El Concejo tiene sus cosas que son muy lindas también, pero por ahí es un poco más estático con reuniones y una agenda más repetitiva. Esto es mucho más dinámico; a veces estoy acá, y otras visitan emprendedores y empresas. Te permite relacionarte, conocer gente, y escuchar a muchos actores, que es lo que me gusta. Sigo estando en la calle", remarcó el coordinador.
Cuenta que cuando visita comercios, se abre un abanico de temas como seguridad, economía y ventas. "Trato de contarles lo que hacemos acá, y si tienen alguna pregunta que se la puedo contestar desde el Municipio o el Concejo, lo hago. Es un espacio de escucha para mí y lo sigo sosteniendo. Estoy contento y con expectativas de conectar más personas con ofertas, desarrollar emprendedores, y acompañar a la gente. Me escriben muchas personas para contarme ideas y proyectos, que buscan trabajo, o son emprendedores y quieren que se los acompañe. Trato de escucharlos a todos", dijo temprano en su oficina antes de empezar una jornada que incluyó un recorrido por barrios de la ciudad.
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