La Junta Médica está integrada por un médico designado por la Municipalidad, un profesional que representa a los trabajadores —designado por el SEOM— y un tercer médico independiente, proveniente de la ciudad de Santa Fe, lo que garantiza una mirada técnica, equilibrada e imparcial en cada evaluación.
Durante este primer año de trabajo, la Junta evaluó entre 17 y 18 agentes municipales. Como resultado de este proceso, 13 trabajadores pudieron reincorporarse a sus funciones, ya sea en su puesto habitual o mediante reubicaciones acordes a las recomendaciones profesionales. El resto de los agentes continúa recibiendo acompañamiento y seguimiento, con instancias de reevaluación que se realizan aproximadamente cada 45 días.
Al respecto, la subsecretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia, Silvina Imperiale, destacó: “Los resultados que hemos obtenido a partir del funcionamiento de la Junta Médica han sido muy buenos. El objetivo es devolver al trabajo a quienes están en condiciones de hacerlo y acompañar a quienes necesitan un seguimiento especial”.
La funcionaria explicó además que cada situación es analizada de manera individual, con un estudio previo y la correspondiente documentación médica respaldatoria. “Cada trabajador se presenta con sus estudios, e incluso en algunos casos acompañado por su médico de cabecera. No se trata de obligar a nadie, sino de realizar un análisis serio y responsable de cada caso”, señaló.
Finalmente, Imperiale remarcó la importancia de este dispositivo para garantizar la equidad laboral y el correcto funcionamiento del Estado local: “Cuando una inasistencia no está debidamente justificada, se genera una sobrecarga sobre quienes cumplen con su tarea diaria. Con la Junta Médica buscamos cuidar la salud de nuestros trabajadores y, al mismo tiempo, mejorar los servicios que el Municipio brinda a los vecinos y vecinas de Rafaela”.
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