La Encuesta de Remuneraciones, cuya primera edición se concretó en el año 2020, es una iniciativa que tiene como objetivo potenciar la Comisión de Política Laboral del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR) y posicionarla como referente en esta temática tanto en la ciudad como en la región.
A través de su participación en la encuesta, las empresas acceden de manera ágil, confiable y confidencial a información actualizada sobre salarios y beneficios, para tomar mejores decisiones en la administración del costo laboral y la atracción y retención de talentos.
Para ello, se relevan datos de organizaciones de Rafaela y la región sobre 10 áreas como Gerencia General, Administración y Finanzas, Logística / Almacenamiento, Comercialización, Producción, Compras, Sistemas, Recursos Humanos, Control de Calidad y Mantenimiento y 5 puestos claves: gerente; jefe; líder, supervisor o coordinador; analista senior y analista junior. Para el caso del área de Comercialización, además, se evalúan los puestos de vendedor/viajante, analista de marketing y analista de e-commerce.
Cada año, se realizan dos encuestas. En esta oportunidad, la primera se realizará en mayo, con datos correspondientes a los sueldos de abril; y la segunda en noviembre, con datos de los sueldos de octubre.
¿QUÉ CONTEMPLA EL RELEVAMIENTO?
La encuesta abarca todos los componentes de la compensación total en efectivo, incluyendo el sueldo base (es decir, el sueldo bruto mensual según la planilla de liquidación, expresado en pesos argentinos, sin contemplar el efecto del sueldo anual complementario) y el sueldo variable (esto es, el promedio de los últimos tres meses de conceptos como comisiones, presentismo, premios y bonos, percibidos en dinero en efectivo).
Además, se pide a las empresas información acerca de otros beneficios -como promociones en comercios, horario flexible, pausas activas, capacitación y formación y cobertura médica prepaga- que se ofrecen a los empleados, de forma complementaria al sueldo.
Todos los datos están respaldados por una carta de confidencialidad, que avala el adecuado tratamiento de la información recibida, y su absoluta reserva.
¿POR QUÉ SUMARSE?
Según especificó la Comisión de Política Laboral, sólo las empresas que participen de la encuesta reciben un informe con los resultados generales y un análisis del panorama salarial local.
Esta información permite que las organizaciones cuenten con datos confiables acerca del mercado, y puedan compararse con las empresas del sector en el que operan. Además, las ayuda a comprender aspectos relacionados con la remuneración total; a incorporar y retener personal clave, mejorando el clima organizacional, aumentando la eficiencia y la productividad, evitando la insatisfacción y disminuyendo la rotación; a identificar fortalezas y debilidades para detectar oportunidades de mejora y aumentar la competitividad; y -en general- a adoptar decisiones correctas en materia de remuneraciones.
¿CÓMO PARTICIPAR DE
LA EDICIÓN DE MAYO?
Todas las empresas de Rafaela y la región pueden participar de la encuesta. Las empresas socias del CCIRR pueden sumarse sin cargo mientras que las empresas no socias deben abonar $80.000.
La encuesta se completa accediendo al formulario correspondiente; y la fecha límite para responder es el 24 de mayo. Para realizar consultas, los interesados pueden enviar un mail a mariana.perez@ccirr.org.ar.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
• Gerente: Es el nivel más alto de un área o sector. Dentro de sus funciones principales se encuentran: gerenciar, organizar,
planificar, liderar el equipo de trabajo, definir objetivos del área, coordinar acciones y verificar su cumplimiento, diseñar y planificar acciones, realizar análisis según necesidad del área, evaluar resultados, optimizar recursos y costos, entre otras. Responde por los resultados del área/sector.
• Jefe: Supervisa las tareas de una o más líneas operativas. Dentro de sus funciones se encuentran: planificar, coordinar, ejecutar y verificar los procesos del equipo; administrar recursos; y tomar decisiones más operativas, acompañando en el logro de objetivos estratégicos definidos por la gerencia.
• Coordinador o supervisor: Supervisa la tarea operativa diaria de un sector, equipo de trabajo o proceso productivo específico. Evalúa la tarea diaria, la eficacia y eficiencia individual, y el cumplimiento de tareas. Realiza controles de procesos y controla el ausentismo y la utilización de recursos.
• Analista senior: Es experimentado en sus tareas y funciones, y puede formar a nuevos ingresos. Tiene autonomía en su trabajo y toma decisiones en relación a las responsabilidades especificas del puesto. Este trabajador resuelve problemas eficientemente y puede orientar a sus compañeros. Tiene una antigüedad mínima de 4 años.
• Analista junior: Este profesional está empezando su carrera profesional. Lleva a cabo tareas más sencillas, rutinarias, que requieren poca complejidad, y que necesitan supervisión.
Por último, la Comisión de Política Laboral del CCIRR aclaró que la encuesta abarca todos los componentes de la compensación total en efectivo, la cual incluye:
-Sueldo Base: Es el sueldo bruto mensual según la planilla de liquidación, expresado en pesos argentinos, sin contemplar el efecto del sueldo anual complementario.
-Sueldo Variable: Es la remuneración variable mensual (por ejemplo, comisiones, presentismo, premios, bonos, otros ingresos mensuales, etc.), teniendo en cuenta un promedio de los últimos tres meses, percibida en dinero efectivo, todo expresado en valores brutos.
-Sueldo Total: En la encuesta se deberá expresar el sueldo total, es decir, la sumatoria de sueldo base + sueldo variable.
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