La Municipalidad de Rafaela y el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) llegaron este viernes a un acuerdo en el marco de la paritaria municipal, que establece un incremento salarial del 11% para el segundo semestre del año, distribuido en tres etapas. El acta fue firmada a las 13 en el edificio municipal, según confirmó a LA OPINIÓN el secretario general del gremio, Darío Cocco.
El acuerdo contempla un 5% de aumento con los haberes de julio, un 3% en septiembre y otro 3% en noviembre. De esta manera, la recomposición correspondiente a la segunda mitad del año alcanza el 11%, con los porcentajes calculados sobre la base salarial de junio más un 1,1%, de acuerdo con lo establecido en el acta.
A la vez, se establecieron nuevos valores para el salario mínimo garantizado de los trabajadores municipales. Con la liquidación de julio, ese piso será de $1.053.000, mientras que en noviembre ascenderá a $1.112.250.
El entendimiento alcanzado en Rafaela siguió, como viene ocurriendo en las negociaciones municipales, los parámetros de las paritarias desarrolladas en el ámbito provincial con los gremios docentes, de la salud y de la administración central. Esa referencia permitió finalmente acercar posiciones entre el Ejecutivo local y el SEOM y cerrar la discusión salarial para el segundo semestre.
Con el nuevo acuerdo, el incremento acumulado durante 2026 llega al 34%, según la información difundida por el sindicato.
Un acuerdo en medio de la discusión por los recursos
La firma de la paritaria se produce, además, en un escenario particular para las finanzas municipales. Esta misma semana, la mayoría opositora del Concejo Municipal rechazó el proyecto enviado por el Departamento Ejecutivo para actualizar la Unidad de Cuenta Municipal (UCM), una herramienta que el gobierno de Leonardo Viotti considera necesaria para acompañar la evolución de los costos de funcionamiento del Estado local.
El rechazo abrió un nuevo capítulo en la discusión política entre el Ejecutivo y el Concejo, particularmente respecto de cómo financiar el funcionamiento municipal en un contexto de mayores costos y recursos que, según sostiene la administración, no acompañaron esa evolución.
Antes de que se cerrara la negociación salarial, el propio intendente Leonardo Viotti había dejado en claro que el Municipio cumpliría con el compromiso que asumiera en la paritaria, aun sin contar con la actualización de la UCM.
“Tomé la decisión de cumplir con la paritaria porque creo que la palabra se honra”, había señalado el intendente, al tiempo que sostuvo que los trabajadores municipales no debían afrontar las consecuencias de una decisión política vinculada al financiamiento del Municipio.
Viotti también había anticipado que, frente a la imposibilidad de actualizar la UCM, el Ejecutivo deberá profundizar las medidas de reajuste que ya había comenzado a implementar para preservar el equilibrio de las cuentas públicas.
“Vamos a hacer todo el esfuerzo necesario para sostener los servicios que los vecinos necesitan todos los días”, afirmó el mandatario, quien ubicó entre las dificultades que atraviesa la administración municipal la caída de la coparticipación nacional y provincial y el congelamiento de la UCM durante más de un año.
Así, el cierre de la paritaria municipal no sólo resuelve la discusión salarial entre el Ejecutivo y el SEOM para lo que resta de 2026. También deja planteado un escenario en el que la Municipalidad deberá afrontar el mayor costo de la masa salarial sin la actualización tributaria que pretendía impulsar, lo que anticipa nuevas decisiones de ajuste y una discusión política que seguramente continuará en el Concejo.
Los números del acuerdo
• Julio: 5% de aumento.
• Septiembre: 3%.
• Noviembre: 3%.
• Incremento del segundo semestre: 11%.
• Salario mínimo garantizado desde julio: $1.053.000.
• Salario mínimo garantizado desde noviembre: $1.112.250.
• Aumento acumulado en 2026: 34%.
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