Ante el escenario dispar respecto a la aceptación o el rechazo a la oferta de aumento salarial presentado por el gobierno de Santa Fe a los gremios en el marco de las paritarias durante la semana pasada, la administración provincial resolvió este lunes trasladar el incremento propuesto a todos los sectores, incluso los que lo rechazaron, como el sector docente y Siprus, del sector de la salud, por decreto los aumentos propuestos. Hay que recordar que los gremios de empleados públicos (ATE y UPCN) y los médicos de AMRA decidieron aceptar lo ofertado por la Provincia.
Según confirmaron desde la Casa Gris, se trata “de una situación similar a la de otros semestres” y en ese sentido remarcaron que “en estos momentos la decisión fue adoptar el criterio más favorable al trabajador que es aplicar el aumento” por decreto. Hasta el momento, no trascendió cuándo se firmaría el decreto.
Cabe destacar que una vez presentada la oferta de incremento salarial, los gremios docentes (Amsafé y Sadop) la rechazaron y establecieron un plan de lucha. En el caso de Amsafé, se definió un cronograma de acciones para las próximos días con el objetivo de visibilizar el conflicto y mantener el reclamo salarial.
La primera actividad será una jornada provincial de protesta este jueves 30 de julio, con acciones locales y regionales en distintos puntos de la provincia. Desde el sindicato aclararon que no habrá paro docente durante esa jornada. El cronograma continuará con la adhesión al paro nacional de 24 horas convocado por CTERA previsto para el 3 de agosto.
El 7 será una jornada de reclamo junto a otras centrales sindicales que tendrán su correlato el 12, 20 y 25 de agosto con el eje puesto en los derechos previsionales, las escuelas técnicas y el Iapos. Además, el gremio impulsará un "Septiembre Blanco", con actividades en toda la provincia que incluirán radios abiertas, caravanas, movilizaciones, concentraciones, ruidazos, semaforazos y plenarios.
Hay que recordar que la oferta presentada por el Gobierno de Santa Fe contemplaba incrementos escalonados entre julio y diciembre, con una mejora promedio del 15,5% para el segundo semestre y un incremento anual promedio del 49% respecto de diciembre de 2025.
Además, establecía que ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad cobraría menos de $1.517.481 al finalizar el año. Para julio, ese mismo cargo alcanzaría un salario de $1.406.623, lo que representa un incremento del 6,25% respecto de junio y del 14,62% entre julio y diciembre, producto de la aplicación de mínimos garantizados, el Fondo de Capacitación Docente y otros componentes específicos incorporados a la propuesta.
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